TA的每日心情 | 开心
6 天前 |
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签到天数: 11 天 [LV.3]偶尔看看
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├─02 基础概念
│ └─2文档&流程&工具
│ 1、文档.mp4
│ 2、软件开发流程、Bug的生命周期.mp4
│ 3、代码管理流程.mp4
│ 4、上线管理流程、发版管理流程、回滚.mp4
│
├─03 五层塔模型&技能要求
│ ├─1 上篇
│ │ 1、进入新环境工作的策略（一）.mp4
│ │ 2、进入新环境工作的策略（二）.mp4
│ │ 3、进入新环境工作的策略（三）.mp4
│ │ 4、概要（一）.mp4
│ │ 5、概要（二）.mp4
│ │ 6、参考书目（一）.mp4
│ │ 7、参考书目（二）.mp4
│ │
│ ├─2 中篇
│ │ 1、课程回顾.mp4
│ │ 2、技术能力―基础知识.mp4
│ │ 3、技术能力―编程能力&算法（一）.mp4
│ │ 4、技术能力―编程能力&算法（二）.mp4
│ │ 5、技术能力―编程能力&算法（三）.mp4
│ │ 6、技术能力―领域知识&经验.mp4
│ │ 7、技术能力―新技术好奇心.mp4
│ │ 8、技术能力―快速学习能力（一）.mp4
│ │ 9、技术能力―快速学习能力（二）.mp4
│ │ 10、工作能力―拿结果的能力（一）.mp4
│ │ 11、工作能力―拿结果的能力（二）.mp4
│ │ 12、工作能力―拿结果的能力（三）.mp4
│ │ 13、工作能力―计划&工程素养.mp4
│ │
│ ├─3 下篇
│ │ 1、工作能力―书面文字能力&语言能力（一）.mp4
│ │ 2、工作能力―书面文字能力&语言能力（二）.mp4
│ │ 3、工作能力―书面文字能力&语言能力（三）.mp4
│ │ 4、工作能力―跨团队沟通合作能力（一）.mp4
│ │ 5、工作能力―跨团队沟通合作能力（二）.mp4
│ │ 6、工作能力―控制风险的能力.mp4
│ │ 7、管理能力―管理简单团队的能力（一）.mp4
│ │ 8、管理能力―管理简单团队的能力（二）.mp4
│ │ 9、管理能力―管理简单团队的能力（三）.mp4
│ │ 10、管理能力―影响力.mp4
│ │ 11、管理能力―培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力.mp4
│ │ 12、商业能力（一）.mp4
│ │ 13、商业能力（二）.mp4
│ │ 14、小结.mp4
│ │
│ └─4 焦虑
│ 8、程序员的痛―技术新人的成长焦虑.mp4
│ 9、程序员的痛―资深技术要转型管理.mp4
│ 10、程序员的痛―新主管的烦恼.mp4
│ 11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表.mp4
│ 12、五层塔能力对照表（一）.mp4
│ 13、五层塔能力对照表（二）.mp4
│ 14、技术能力―基础知识（一）.mp4
│ 15、技术能力―基础知识（二）.mp4
│
├─04 技术能力
│ ├─1 技术技能梳理（上）
│ │ 1、课程回顾（一）.mp4
│ │ 2、课程回顾（二）.mp4
│ │ 3、基础知识―计算机组成原理（一）.mp4
│ │ 4、基础知识―计算机组成原理（二）.mp4
│ │ 5、基础知识―计算机组成原理（三）.mp4
│ │ 6、基础知识―计算机组成原理（四）.mp4
│ │ 7、基础知识―计算机组成原理（五）.mp4
│ │ 8、基础知识―操作系统（一）.mp4
│ │ 9、基础知识―操作系统（二）.mp4
│ │ 10、基础知识―编译原理.mp4
│ │ 11、基础知识―计算机网络.mp4
│ │ 12、基础知识―数据库原理.mp4
│ │ 13、算法.mp4
│ │
│ └─2技术技能梳理（下）
│ 1、课程回顾（一）.mp4
│ 2、课程回顾（二）.mp4
│ 3、算法―排序（一）.mp4
│ 4、算法―排序（二）.mp4
│ 5、算法―数据结构（一）.mp4
│ 6、算法―数据结构（二）.mp4
│ 7、算法―数据结构（三）.mp4
│ 8、算法―动态规划（一）.mp4
│ 9、算法―动态规划（二）.mp4
│ 10、业务开发方向（一）.mp4
│ 11、业务开发方向（二）.mp4
│ 12、业务开发方向（三）.mp4
│ 13、业务开发方向（四）.mp4
│ 14、云计算.mp4
│ 15、存储、前端开发.mp4
│ 16、课程回顾.mp4
│ 17、存储、前端开发、移动开发.mp4
│ 18、大数据&人工智能方向（一）.mp4
│ 19、大数据&人工智能方向（二）.mp4
│ 20、大数据&人工智能方向（三）.mp4
│
├─05 Agile&Scrum方法论
│ ├─01 Agile&Scrum方法论 上
│ │ 1、敏捷开发背景（一）.mp4
│ │ 2、敏捷开发背景（二）.mp4
│ │ 3、敏捷开发背景（三）.mp4
│ │ 4、敏捷开发的方法、Scrum.mp4
│ │ 5、Scrum历史、特点.mp4
│ │ 6、Scrum工作流程.mp4
│ │ 7、Scrum框架概述.mp4
│ │ 8、Product Owner&The Scrum Master.mp4
│ │ 9、Scrum Team.mp4
│ │
│ └─02 Agile&Scrum方法论 下
│ 1、课程回顾.mp4
│ 2、Sprint Planning Meeting（一）.mp4
│ 3、Sprint Planning Meeting（二）.mp4
│ 4、Sprint.mp4
│ 5、Daily Scrum.mp4
│ 6、Sprint Review Meeting.mp4
│ 7、From Sprint Goal to Sprint Backlog.mp4
│ 8、Sprint Backlog.mp4
│ 9、Scalability of Scrum.mp4
│ 10、Pros&Cons（一）.mp4
│ 11、Pros&Cons（二）(1).mp4
│ 11、Pros&Cons（二）.mp4
│ 12、Pros&Cons（三）.mp4
│
├─06 绩效
│ ├─01 绩效考核 上
│ │ 1、课前答疑.mp4
│ │ 2、课程回顾.mp4
│ │ 3、绩效管理目的.mp4
│ │ 4、阿里巴巴绩效考核组成（一）.mp4
│ │ 5、阿里巴巴绩效考核组成（二）.mp4
│ │ 6、考核规则.mp4
│ │ 7、绩效管理流程（一）.mp4
│ │ 8、绩效管理流程（二）.mp4
│ │ 9、KPI举例.mp4
│ │ 10、客户第一（一）.mp4
│ │ 11、客户第一（二）.mp4
│ │ 12、客户第一（三）.mp4
│ │ 13、团队合作.mp4
│ │
│ ├─02 绩效考核 下
│ │ 1、课前经验分享.mp4
│ │ 2、课程回顾.mp4
│ │ 3、团队合作（一）.mp4
│ │ 4、团队合作（二）.mp4
│ │ 5、拥抱变化（一）.mp4
│ │ 6、拥抱变化（二）.mp4
│ │ 7、拥抱变化（三）.mp4
│ │ 8、诚信（一）.mp4
│ │ 9、诚信（二）.mp4
│ │ 10、激情.mp4
│ │ 11、敬业.mp4
│ │ 12、绩效考核结果对未来的影响.mp4
│ │ 13、问题解答.mp4
│ │
│ └─03 绩效管理
│ 1、课程回顾.mp4
│ 2、人力资源战略.mp4
│ 3、绩效考核与报酬理念.mp4
│ 4、绩效管理的流程及绩效考评的目的.mp4
│ 5、绩效管理的要素与设定目标.mp4
│ 6、SMART目标及设定.mp4
│ 7、绩效评分等级与员工排序操作.mp4
│ 8、企业价值观与经理反馈表.mp4
│ 9、职业与专业的发展目标.mp4
│ 10、职业选择的策略（一）.mp4
│ 11、职业选择的策略（二）.mp4
│ 12、三向合作.mp4
│ 13、设定自我发展的目标.mp4
│ 14、职业和绩效.mp4
│ 15、经理人的作用.mp4
│
├─07 如何成为主管
│ ├─01 如何成为主管（上）
│ │ 1、理论基础.mp4
│ │ 2、科学管理.mp4
│ │ 3、权力.mp4
│ │ 4、霍桑试验（一）.mp4
│ │ 5、霍桑试验（二）.mp4
│ │ 6、专家光环.mp4
│ │ 7、案例（一）.mp4
│ │ 8、案例（二）、个人魅力光环.mp4
│ │ 9、行为学套路―从众（一）.mp4
│ │ 10、行为学套路―从众（二）.mp4
│ │ 11、行为学套路―从众（三）.mp4
│ │ 12、行为学套路―社会认同.mp4
│ │
│ └─02 如何成为主管（下）
│ 1、课程回顾.mp4
│ 2、行为学套路―互惠（一）.mp4
│ 3、行为学套路―互惠（二）.mp4
│ 4、行为学套路―互惠（三）.mp4
│ 5、行为学套路―互惠（四）.mp4
│ 6、行为学套路―互惠（五）.mp4
│ 7、“拒绝+退让”模式（一）.mp4
│ 8、“拒绝+退让”模式（二）.mp4
│ 9、行为学套路―承诺和一致（一）.mp4
│ 10、行为学套路―承诺和一致（二）.mp4
│ 11、行为学套路―承诺和一致（三）.mp4
│ 12、行为学套路―短缺（一）.mp4
│ 13、行为学套路―短缺（二）.mp4
│
├─08 领导力
│ ├─01 领导力 上
│ │ 1、领导力模型（一）.mp4
│ │ 2、领导力模型（二）.mp4
│ │ 3、领导力模型（三）.mp4
│ │ 4、领导力模型（四）.mp4
│ │ 5、21项领导力行为习惯总述.mp4
│ │ 6、建立目标（一）.mp4
│ │ 7、建立目标（二）.mp4
│ │ 8、实现卓越.mp4
│ │ 9、发展自我与他人、领导变革.mp4
│ │ 10、如何实践“客户导向”.mp4
│ │ 11、如何实践“有效沟通”（一）.mp4
│ │ 12、如何实践“有效沟通”（二）.mp4
│ │ 13、如何实践“演讲技巧”（一）.mp4
│ │ 14、如何实践“演讲技巧”（二）.mp4
│ │
│ ├─02 领导力 中
│ │ 1、如何实践“战略思维”（一）.mp4
│ │ 2、如何实践“战略思维”（二）.mp4
│ │ 3、如何实践“制定决策”（一）.mp4
│ │ 4、如何实践“制定决策”（二）.mp4
│ │ 5、如何实践“有效授权”.mp4
│ │ 6、如何实践“可信赖性”.mp4
│ │ 7、如何实践“结果导向”.mp4
│ │ 8、如何实践“诚信正直”.mp4
│ │ 9、如何实践“解决问题”（一）.mp4
│ │ 10、如何实践“解决问题”（二）.mp4
│ │ 11、总结答疑（一）.mp4
│ │ 12、总结答疑（二）.mp4
│ │ 13、总结答疑（三）.mp4
│ │ 14、总结答疑（四）.mp4
│ │
│ └─03 领导力 下
│ 1、“有效沟通”相关问题解答.mp4
│ 2、“诚信正直”相关问题解答.mp4
│ 3、“团队建设”相关问题解答（一）.mp4
│ 4、“团队建设”相关问题解答（二）.mp4
│ 5、如何实践“教练”.mp4
│ 6、如何实践“自我管理”.mp4
│ 7、如何实践“倾听技巧”.mp4
│ 8、如何实践“团队建设”.mp4
│ 9、如何实践“时间管理”.mp4
│ 10、如何实践“尊重他人”.mp4
│ 11、总结答疑（一）.mp4
│ 12、总结答疑（二）.mp4
│ 13、回顾与答疑.mp4
│ 14、如何实践“变革管理”（一）.mp4
│ 15、如何实践“变革管理”（二）.mp4
│ 16、如何实践“创新”.mp4
│ 17、如何实践“激励承诺”.mp4
│ 18、课程：领导力（下）.18、如何实践“组织智慧”、总结.mp4
│
├─09 情商
│ 1、情绪.mp4
│ 2、情绪大脑（一）.mp4
│ 3、情绪大脑（二）.mp4
│ 4、情绪大脑（三）.mp4
│ 5、情绪大脑（四）.mp4
│ 6、什么是情商？.mp4
│ 7、课程回顾总结（一）.mp4
│ 8、课程回顾总结（二）.mp4
│ 9、认识自己―情绪失控（一）.mp4
│ 10、认识自己―情绪失控（二）.mp4
│ 11、认识自己―自我意识.mp4
│ 12、认识自己―述情障碍、“直觉”与决策、潜意识.mp4
│ 13、管理自己―愤怒的原理.mp4
│ 14、管理自己―愤怒的叠加.mp4
│ 15、管理自己―如何控制愤怒、忧虑.mp4
│ 16、自我激励.mp4
│ 17、认识别人、管理别人.mp4
│ 18、情商在管理中的应用（一）.mp4
│ 19、情商在管理中的应用（二）.mp4
│ 20、情商在管理中的应用（三）.mp4
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├─10 面试
│ 1、简历.mp4
│ 2、简历的用途、简历简介.mp4
│ 3、如何写好简历简介.mp4
│ 4、工作经历、项目经历、学历及案例分析.mp4
│ 5、中、英文简历及案例分析.mp4
│ 6、简历的篇幅及案例分析（一）.mp4
│ 7、简历的篇幅及案例分析（二）.mp4
│ 8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析.mp4
│ 9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析.mp4
│ 10、技术面试（一）.mp4
│ 11、技术面试（二）.mp4
│ 12、HR面试.mp4
│ 13、AA面试.mp4
│ 14、寄语.mp4
│
└─课件
02 基础概念-1.pdf
02 基础概念-2.pdf
03 五层塔模型-1.pdf
03 五层塔模型-2..pdf
03 五层塔模型-3.pdf
04 技能梳理-1.pdf
04 技能梳理-2.pdf
05 Agile&Scrum方法论.pdf
06 绩效管理.pdf
06 绩效考核-01.pdf
06 绩效考核-02.pdf
07 如何成为主管.pdf
08 领导力-01.pdf
08 领导力-02.pdf
08 领导力-03.pdf
09 情商.pdf
10 面试攻略.pdf
下载地址：bli……2025
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发表于 2025-9-12 14:56:41
发表于 2025-9-14 17:07:17
